Un sondage réalisé par l’institut BVA pour BPI Group révèle que les salariés considèrent dans leur grande majorité que la formation est un moyen efficace d’évoluer professionnellement. L’enquête a été réalisée en novembre 2019 auprès d’un échantillon de 1 352 salariés représentatif de la population française salariée âgée de 15 ans et plus.
La formation des salariés, un outil perçu comme efficace pour évoluer
90% des salariés français considèrent la formation comme un moyen assez efficace (51%) ou très efficace (39%) d’évoluer professionnellement. Les 18-24 ans (à 98%) et les salariés ayant entre 2 et 4 ans d’ancienneté (à 97%) sont les plus nombreux à faire confiance aux formations pour évoluer.
Pourtant, malgré les entretiens professionnels, seuls 58% des salariés ont le sentiment d’avoir régulièrement l’occasion de parler de formation avec leurs responsables.
Les jeunes, les cadres et les salariés du secteur privé suivent plus de formations
52% des salariés déclarent avoir suivi une formation au cours des 24 derniers mois. Les bénéficiaires sont plus souvent des jeunes de 18 à 24 ans (59%) ou de 25 à 34 ans (60%). Les 50 ans et plus sont, quant à eux, seulement 45% à affirmer avoir suivi une formation sur la même période.
Par ailleurs, les cadres sont nettement plus nombreux dans ce cas (63%) que les ouvriers (31%). Les salariés du privé sont eux aussi plus concernés par la formation, puisqu’ils sont 63% à en avoir suivi une dans les deux années écoulées, contre seulement 48% pour les salariés du secteur public. Enfin, c’est dans les entreprises de plus de 1000 salariés que ceux-ci reçoivent le plus de formations (59%).
La formation, une initiative partagée pour acquérir de nouvelles compétences
L’initiative des formations suivies vient de l’employeur dans 51% des cas et du salarié dans 49% des cas. Dans le privé, l’initiative de l’employeur est plus fréquente (56%).
L’enjeu principal des formations suivies est la « performance pour progresser dans l’expertise du poste avec de nouvelles compétences », à 41%, mais aussi l’adaptation à l’évolution du poste (29%), surtout dans le secteur public (38%).
Si les formations suivies leur ont surtout apporté, selon les salariés, une « plus grande efficacité professionnelle » (pour 53% d’entre eux) et une « confiance accrue dans les compétences » (à 47%), ils ne sont paradoxalement que 18% à considérer qu’elles ont eu un impact positif en termes de reconnaissance et d’évolution.
Consultez l’intégralité des résultats du Baromètre des salariés « Les salariés et la formation » ici.