Le salaire d’un apprenti lui est versé dans le cadre d’une formation en alternance. Il est toujours calculé en pourcentage du smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe et s’applique à l’entreprise qui emploie l’apprenti.
Le salaire en contrat d’apprentissage est calculé en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation varie en fonction de son âge et de son niveau de formation avant signature du contrat.
Retrouvez dans cet article tous les niveaux de salaires d’un apprenti en 2024 !
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Quel est le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage ?
Le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage varie en fonction de son âge, mais aussi de l’année d’exécution du contrat. Certaines formations ou dispositions conventionnelles de branche peuvent cependant s’appliquer, par exemple pour les entreprises du BTP ou dans le cadre de la préparation d’une formation de niveau Licence professionnelle en 1 an.
Le montant du salaire d’un apprenti est ensuite calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnelle de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.
Salaire du contrat d’apprentissage en 2024 :
La hausse du smic au 01 janvier 2024 (+1,13%) entraine une augmentation mécanique du salaire minimum des apprentis.
Le montant du smic mensuel brut s’établit désormais à 1766,92 euros et le salaire d’un apprenti en 2024 s’établit dès lors comme suit :
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans |
26 ans et + |
|
| 1ère année | 477,07 € (27% SMIC) |
759,78 € (43% SMIC) |
936,47 € (53% SMIC)* |
1 766,92 € (100% SMIC)* |
| 2ème année | 689,10 € (39% SMIC) |
901,13 € (51% SMIC) |
1077,82 € (61% SMIC)* |
|
| 3ème année | 971,81 € (55% SMIC) |
1183,84 € (67% SMIC) |
1378,20 € (78% SMIC)* |
* en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant.
Les montants indiqués ci-dessus sont bruts. Pour ce qui est des heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont similaires à celles qui sont appliquées aux salariés de l’entreprise.
Par ailleurs, la rémunération d’un apprenti peut prévoir des retenus contrepartie d’avantages en nature consentis par l’employeur (logement, nourriture) mais seulement si ces derniers sont prévus dans le cadre légal du contrat d’apprentissage et si elles n’excèdent pas 75% du salaire minimum.
En cas de prolongation du contrat d’apprentissage au delà de la 3ème année, le salaire minimum d’un apprenti correspond alors à celui perçu lors de la dernière année.
En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le même alternant, effectué pour le compte du même ou de différents employeurs, le niveau de rémunération minimum doit être égal au salaire perçu lors de la dernière année du précédent contrat.
Cas de majoration du salaire d’un apprenti
Suivant l’article D.6222-28-1 du code du travail,si » la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat, l’apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération, comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation« . De fait, le salaire d’un apprenti préparant une formation de niveau Licence ou Master 2 s’établit ainsi sur la base d’une 2ème année d’exécution du contrat, la préparation de ces diplômes étant consécutive d’une ou plusieurs années d’études.
Le niveau de salaire d’un apprenti peut également être majoré de 15 points si son contrat d’apprentissage remplit les 3 conditions suivantes :
- Il est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an
- La formation en alternance prépare un diplôme ou titre de niveau équivalent au diplôme ou titre obtenu précédemment
- La qualification recherchée est complémentaire du diplôme ou titre précédemment obtenu
Cas particuliers de la rémunération du contrat d’apprentissage
En cas de redoublement d’une année de formation, le salaire de l’apprenti reste équivalent à celui de son année de formation et ne change donc pas.
Lorsqu’un apprenti est mineur chez ses parents, l’entreprise est dans l’obligation de verser un quart de son salaire au minimum sur un compte dédié et désigné dans le contrat d’apprentissage signé par l’entreprise.
Pour les apprentis victimes d’un handicap, il est possible de prévoir une année de formation supplémentaire en contrat d’apprentissage, soit une 4ème année. Le salaire de l’apprenti est alors majoré de 15% par rapport à l’année précédente.
Salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération de l’apprenti dépend du niveau de qualification de l’alternant à son entrée en formation ainsi que de son âge. Là aussi, elle est calculée en pourcentage du Smic mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable à l’entreprise.
Salaire du contrat pro en 2024 :
L’augmentation du smic au 01 janvier 2024 pour compenser l’inflation a fait mécaniquement augmenter le salaire des alternants en contrat pro.
Sur la base de l’augmentation du smic de +1,13%, ce dernier s’établit désormais à 1766,92 euros et les montants de salaire du contrat de professionnalisation en 2024 sont dès lors les suivants :
| Profil de l’alternant | Moins de 21 ans | De 21 à 26 ans | + de 26 ans |
| Titulaire d’un diplôme inférieur au bac | 971,81 € (55% du SMIC) |
1236,84 € (70% du SMIC) |
1766,92 € (100% du SMIC) |
| Titulaire d’un diplôme sup. ou égal au bac | 1148,50 € (65% du SMIC) |
1413,54 € (80% du SMIC) |
A noter ! : Le salaire d’un alternant de 26 ans et plus en contrat pro ne peut être inférieur à 100% du Smic OU à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.