L’apprentissage : un contrat désormais accessible jusqu’à 30 ans

Le contrat d’apprentissage, jusqu’alors accessible jusqu’à 25 ans est désormais ouvert jusqu’à 30 ans.

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.

Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

Décret du 20 mars 2017

C’est le décret du 20 mars 2017 qui permet à deux nouvelles régions d’expérimenter le recul de l’âge d’accès à l’apprentissage. Ainsi, l’Ile-de-France et l’Occitanie s’ajoutent aux régions qui étaient déjà dans cette possibilité.

Voici donc la liste complète des régions dans ce cas :

• Bretagne
• Bourgogne-France-Comté
• Centre-Val de Loire
• Grand Est
• Hauts-de-France
• Nouvelle-Aquitaine
• Ile-de-France
• Occitanie
• Pays-de-la-Loire

Dans toutes les autres régions, les contrats d’apprentissage ne peuvent être signés au-delà de 25 ans.

Grâce à ces contrats, l’objectif est de permettre aux jeunes, surtout à ceux qui se trouvent particulièrement éloignés de l’emploi, d’y accéder.

Si ce test s’avère efficace, l’accès à l’apprentissage jusqu’à 30 ans sera généralisé à toutes les régions à partir de 2020.