Recrutement en intérim : mode d’emploi

Recruter en intérim est un mode d’emploi qui permet à une entreprise de disposer de salariés qualifiés pour contribuer à son activité en évitant les contraintes habituelles du recrutement : recherche de profils, gestion RH, déclarations administratives…

Si les cas de recours à l’intérim sont strictement encadrés par la loi, les contraintes administratives pour l’entreprise utilisatrice sont simplifiées.

Même s’il n’est pas pleinement intégré à son effectif, la gestion d’un salarié intérimaire engage cependant l’entreprise et il conserve des droits égaux aux autres salariés.

L’intérim, une relation d’emploi tripartite

L’intérim ou travail temporaire se base sur une relation tripartite entre une entreprise utilisatrice (cliente) qui fait face à un besoin de personnel, une entreprise de travail temporaire (ETT) qui met à disposition un salarié et un intérimaire qui exerce une mission dans l’entreprise utilisatrice.

L’ETT ou agence d’emploi prend en charge pour l’entreprise utilisatrice tout ou partie du processus de recrutement d’un salarié intérimaire répondant à ses besoins et gère l’ensemble des démarches administratives afférentes à son emploi.

Intérim, mode d’emploi

Par définition, un contrat d’intérim encadre le recrutement d’un salarié pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire qualifiée de « mission ». Une entreprise ne peut y avoir recours que dans des cas précis prévus par la loi.

Recruter en intérim permet à l’entreprise de combler temporairement des besoins de main d’œuvres pour répondre à un accroissement d’activité, de remplacer un salarié absent ou d’expérimenter de nouvelles missions de travail.

Le recours à l’intérim ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Un salarié en intérim n’est pas intégré à l’effectif de l’entreprise où il exerce car il est détaché d’une ETT. Ses droits et conditions de travail sont néanmoins encadrées et égales aux salariés de l’entreprise utilisatrice.

Tout savoir sur le recrutement en intérim :

Retrouvez sur notre site toutes les informations utiles sur le recrutement et la gestion d’un salarié en intérim :

 

Cadre légal : les textes de références sur l’emploi en intérim

Retrouvez les principaux textes de références sur l’emploi en intérim du Code du travail :

Contenu et transmission du contrat d’intérim :

Code du travail : articles L1251-16 à L 1251-17 

Contrat de mise à disposition : 

Code du travail : articles L 1251-42 à L 1251-44 

Cas de recours au contrat de mission (article L1251-6) : 

Code du travail : articles L1251-5 à L1251-8 

Secteurs d’activités où il est d’usage d’avoir recours à l’intérim : 

Code du travail : article D1251-1 

Conditions de recours au contrat intérimaire par convention ou accord de branche : 

Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017

Terme et durée d’un contrat de mission : 

Code du travail : articles L1251-11 à L1251-13 

Renouvellement d’un contrat de mission : 

Code du travail : articles L1251-35 à L1251-35-1 

Recrutement à l’issue d’une mission intérimaire : 

Code du travail : article L1251-38 

Requalification d’un contrat d’intérim en CDI : 

Code du travail : articles L1251-39 à L1251-41 

Délai de carence entre contrats de mission intérimaire : 

Code du travail : articles L1251-36 à L1251-37-1 

Rémunération (article L1251-18), indemnité de congés payés (article L1251-19) et indemnité d’intempéries (L1251-20) d’un salarié intérimaire : 

Code du travail : articles L1251-18 à L1250-20 

Prime de précarité (article L1251-32) d’un salarié intérimaire : 

Code du travail : articles L1251-29 à L1251-34 

Rupture anticipée du contrat de mission intérimaire : 

Code du travail : articles L1251-26 à L1251-28 

Obligation d’information des salariés sur les postes à pourvoir : 

Code du travail : article L1251-25 

Travaux interdits aux travailleurs temporaires : 

Code du travail : article D4154-1 

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