Aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 : ce qui change pour les employeurs !
Le dispositif d’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage entre dans une nouvelle phase en 2026. Faute d’avoir voté le projet de loi de finances pour 2026, le gouvernement n’a pu reconduire les mesures exceptionnelles mises en place ces dernières années et le régime applicable repose désormais uniquement sur le cadre légal prévu par le Code du travail.
En conséquence, les conditions d’obtention de l’aide au recrutement d’un apprenti évoluent pour les contrats conclus à compter du 01 janvier 2026.
Conditions de l’aide à l’embauche en apprentissage en 2026
Depuis le 01 janvier 2026, l’aide à l’embauche d’un apprenti est réservée uniquement aux entreprises de moins de 250 salariés.
Autre changement majeur : l’aide s’applique désormais uniquement aux contrats d’apprentissage préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (niveau 4 du RNCP). Une exception est prévue pour les territoires d’outre-mer, où l’aide peut être accordée jusqu’au niveau bac +2 (niveau 5).
Pour les formations supérieures, notamment les licences et masters, l’embauche d’apprentis ne donne donc plus droit à une aide automatique en 2026, ce qui pourrait modifier les stratégies de recrutement de nombreux employeurs.
Quel est le montant de l’aide en 2026 ?
Le montant de l’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 est fixé à 5 000 €, versés au titre de la première année d’exécution du contrat.
Ce montant est porté à 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu en situation de handicap, et l’aide peut être cumulée avec les autres dispositifs spécifiques liés à l’insertion des personnes handicapées.
L’aide est versée de manière mensuelle et proratisée, en fonction de la durée réelle du contrat sur la première année. En cas de rupture anticipée, les versements cessent automatiquement.
Le calendrier de versement de l’aide est décalé pour les contrats conclus début 2026, les premiers versements devant intervenir au cours du premier trimestre 2026, après vérification de l’éligibilité.
Un dispositif encore susceptible d’évoluer
Le gouvernement a d’ores et déjà annoncé qu’un nouveau décret devrait être publié après l’adoption de la loi de finances pour 2026 afin d’ajuster le dispositif, notamment en fonction des contraintes budgétaires. Ces éventuelles modifications ne s’appliqueraient qu’aux contrats conclus après l’entrée en vigueur du texte et n’auraient pas d’effet rétroactif, mais laissent présager une future évolution de l’aide à l’apprentissage en 2026.