Emploi des intérimaires : hausse de la durée d’emploi grâce à l’accord de branche

L’accord de branche à l’origine des Fonds de Sécurisation des Parcours des Intérimaires (FSPI) a permis de financer 110 000 actions de formations pour plus de 90 000 salariés intérimaires, en 2015 et 2016.

Ces investissements en formation ont fait leurs preuves. Le nombre de contrats signés en CDI intérimaires a doublé en 2016 par rapport à l’an passé.

La durée d’emploi des intérimaires concernés a, quant à elle, triplé en l’espace d’un an.

L’enquête qualitative menée par les professionnels du recrutement et de l’intérim, notamment Prism’ emploi a révélé les résultats de ses dispositifs.

Sécurisation des parcours intérimaires

Le FSPI a gagné son pari d’outil de développement de l’employabilité des salariés intérimaires. Il a notamment marqué l’année 2016 avec ses résultats positifs.

L’objectif d’augmentation de la durée d’emploi des salariés intérimaires, concernés par l’accord de branche, a été largement dépassé.

Initialement fixé à 5 %, le FSPI a réussi à le faire passer à 15 % en 2016. En outre, le nombre de formations financées a été multiplié de 2.5 par rapport à l’an passé, atteignant les 67 000.

L’autre nombre ayant doublé est celui des salariés intérimaires concernés : 50 000 en 2016, contre 21 000 en 2015.

15 351 CDI intérimaires à fin février 2017

Selon Prism’emploi, le nombre de contrats signés a dépassé 10 000 signatures en 2016. Et ce, sur les 187 000 créations nettes d’emploi enregistrées la même année, soit une hausse de 5.3 %.

L’étude menée en mars 2017 a démontré que le profil socio-démographique des titulaires de CDI intérimaire tend à se rapprocher de l’intérim classique, concernant en majorité des hommes entre 25 et 39 ans.

Cependant, 51 % de ces hommes sont des ouvriers non qualifiés.

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