« Secteur du handicap » : quels besoins en emploi et en formation en Île-de-France ?

Le « secteur du handicap » se trouve à la croisée des chemins de plusieurs problématiques majeures de la société contemporaine. Demande d’une société plus inclusive, besoins croissants d’une prise en charge adaptée, vieillissement de la population sont au cœur des préoccupations des professionnels du secteur. La plupart d’entre eux sont issus des formations sanitaires et sociales, pilotées, depuis 2004, par la région Île-de-France. Le conseil régional a donc confié à Défi métiers, le Carif-Oref francilien, la réalisation d’une étude sur le « secteur du handicap » en Île-de-France. Les deux grandes thèmes étudiés par l’étude sont l’organisation du domaine du handicap au sein du secteur sanitaire et social, et les futurs besoins du secteur en professionnels.

Identifier les évolutions pour mesurer les besoins en emploi et en formation

L’objectif principal de cette étude sur le handicap est d’évaluer les besoins en emploi des organisations sanitaires et sociales du secteur, ainsi que l’adéquation entre ces besoins et l’offre de formation. La première synthèse publiée par Défi métiers dresse un état des lieux du secteur et un premier panorama des évolutions qui ont une influence sur les emplois, les organisations, les formations et les aptitudes nécessaires à l’accompagnement, dans un futur proche, des personnes handicapées.

Il ressort de cette première synthèse que le domaine du handicap est un secteur professionnel complexe, marqué par une grande diversité de structures, de par leurs objectifs et le type de handicap de leurs publics, et par l’importance du secteur associatif dans la gestion de ces établissements. De plus, le cadre législatif du secteur a fortement évolué depuis quelques dizaines d’années, sous l’influence des familles de personnes handicapées et des associations caritatives. Enfin, il doit répondre à la demande d’accroissement du nombre de places disponibles pour l’accueil et l’accompagnement des publics.

Analyser les dynamiques qui animent le « secteur du handicap »

Le rapport de Défi métiers révèle trois grandes dynamiques qui influencent les emplois, les métiers et l’organisation du secteur médico-social du handicap.

• le vieillissement de la population, qui entraine une hausse du nombre d’usagers et une médicalisation croissante de certaines institutions
• une dynamique inclusive, qui entraine le développement de l’accompagnement en milieu ordinaire et des activités libérales qui en découlent
• la réforme des formations dans le travail social, qui implique la réorganisation professionnelle de certains établissements

Consultez la première partie de l’étude de Défi métiers ici.