Retour sur les Digital Learning Awards 2017, les tendances de la formation digitale
Comme chaque année depuis 2010, le congrès Learning, Talent & Development a clôturé sa session avec le Digital Learning Excellence Awards 2017. La cérémonie qui s’est tenue fin juin visait à récompenser les meilleurs promoteurs de la formation digitale dans trois catégories : Métier, Corporate et Éducation.
Des tendances qui se confirment d’année en année
La version 2016 du concours a apporté sa part de lot dans la définition des grandes lignes de 2017 en termes de formation digitale. 18 dossiers étaient partants pour passer le concours avec une nette tendance pour les points suivants :
- Le format blended, combinaison de l’e-learning et du présentiel, reste un format privilégié ;
- Le social learning, utilisé pour 80% des formations ;
- La gamification présente dans 60% des dispositifs de formation ;
- La modalité on the job training qui fait son entrée ;
- La portabilité du dispositif désormais incontournable ;
- L’accompagnement de l’apprenant.
Les clés du succès en matière de formation pour 2017
Le Digital Learning Excellence Awards 2017 a été l’occasion de faire un point sur les principes suivants, perçus comme la clé du succès d’un dispositif de formation :
- Le principe de sens : est-ce que la formation a un sens bien précis et vise-t-elle le succès des apprenants ?
- La co-construction : une forte implication de tous ne peut que conduire à la réussite ;
- Le plaisir : est-ce que le concept stimule l’envie d’étudier ?
- Le principe de la communauté : le dispositif de formation permet-il la création d’un projet collectif et d’un réseau d’entraide ?
- Le principe de la flexibilité : la formation est-elle suffisamment flexible pour permettre aux apprenants d’étudier suivant leur emploi du temps.
2017 se distingue des précédentes années pour avoir vu un prix du jury attribué à la catégorie Education.