Tout savoir sur le recrutement d’un ingénieur R&D en alternance

L’ingénieur R&D ou ingénieur recherche et développement peut travailler dans tous les secteurs d’activités, que ce soit l’informatique, la mécanique, l’industrie navale, ou encore le ferroviaire. Son rôle consiste à apporter l’innovation et créer des produits qui permettent à son entreprise de se démarquer de la concurrence.

Un métier en tension

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises sont à la recherche de profils qualifiés et compétents pour le poste d’ingénieur R&D: grandes et petites entreprises du secteur privé, sociétés de conseil et d’ingénierie ainsi que les organismes publics de recherche, contribuant à en faire un profil recherché et en tension sur le marché de l’emploi.

La formation en alternance est souvent une solution de l’entreprise pour recruter et former des ingénieurs qualifiés répondants aux besoins spécifiques de ses métiers.

Le poste d’ingénieur R&D

Les missions

L’ingénieur R&D se charge de la conception, du développement et du suivi de la réalisation de produits, services, procédés entrant dans le cadre de projets d’innovation de l’entreprise. Pour ce faire, il se base sur les envies des clients et sur les évolutions du marché. Les missions de l’ingénieur R&D peuvent être fractionnées selon les étapes suivantes:

Analyser et comprendre le positionnement produit:

– Échange avec les équipes marketing, le chef de projet ainsi que le directeur de programme pour appréhender le produit dans son ensemble.

– Prise de connaissance des contraintes techniques du projet

– Participation à l’analyse fonctionnelle des besoins des utilisateurs

– Apport d’un éclairage complémentaire au sujet de l’identification des spécialisations fonctionnelles du produit

– Traduction des besoins fonctionnels en cahier des charges

– Détermination de l’ensemble des outils nécessaires au développement produit en fonction des contraintes du projet

– Étude des spécifications et de la faisabilité du produit

– Élaboration et rédaction du cahier de charges techniques, à partir des caractéristiques fonctionnelles du produit.

Concevoir et développer le produit

– Choix et exploitation des outils à dispositions permettant l’optimisation des expérimentations

– Définition des paramètres à étudier: nature du produit, paramètres d’utilisation, process d’industrialisation…

– Spécification des différentes méthodes d’analyse permettant le développement de solutions innovantes, en tenant compte des contraintes techniques

– Validation de la protection industrielle par le dépôt de brevet à l’aboutissement du concept.

Tester et valider

– Définition des scénarios de test

– Test, identification et traitement des dysfonctionnements éventuels du produit développé

– Test du produit dans différentes conditions, liées à celles de production et d’utilisation

– Interprétation et validation des résultats des tests effectués

– Vérification de la conformité des spécifications du produit et des éléments qualité, en réponse à la demande exprimée par le client.

Corriger et améliorer le produit

– Adaptation des spécifications du produit en tenant compte des tests effectués et des besoins utilisateurs

– Correction de la documentation technique si nécessaire

– Création des différentes versions du produit ou une version spécifique selon la commande du client

– Amélioration des caractéristiques du produit grâce à une veille technologique et concurrentielle

– Remplacement et optimisation des matériaux suite à la mise en place de nouvelles normes techniques ou à l’amélioration de la performance des matériaux

– Soutien lors de la mise en production et du lancement

– Transmission du cahier de charges technique aux ingénieurs de production

– Échange avec l’équipe de production si des problèmes sont remarqués sur la chaîne de production

– Dialogue avec l’équipe marketing sur la valeur ajoutée du produit développé.

Les tâches de l’ingénieur R&D

Les tâches principales

– Effectuer une veille concurrentielle et technologique de l’entreprise

– Analyse des besoins des utilisateurs et identification des axes à améliorer ou à développer

– Étude de faisabilité du projet en fonction des contraintes techniques et des budgets et délais à disposition

– Rédaction des spécifications techniques et définition des spécificités du projet

– Identification des outils et méthodes nécessaires pour développer le produit.

– Définition et réalisation des tests de validation produit

– Effectuer les corrections si besoin est

– Assurer le transfert et le suivi en phase pilote

– Apport d’un support technique aux équipes de production lors de la phase d’industrialisation du produit.

Les tâches complémentaires

– Participation aux réunions de brainstorming

– Participation à la recherche de partenaires et à la demande de financements et d’allocations de recherche

– Coordination et animation des équipes de R&D

– Contribution à la capitalisation d’expérience dans l’entreprise

A noter que les tâches de l’ingénieur R&D peuvent varier selon le secteur d’activité dans lequel il travaille, ainsi que la taille du projet et l’organisation.

Le profil de l’ingénieur R&D

Les diplômes et qualifications professionnelles

Pour prétendre au métier d’ingénieur R&D, il faut être sortant d’une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisée dans le domaine d’activité de l’entreprise.

Les étudiants ayant effectué un troisième cycle universitaire (Master) technique spécialisé dans le domaine d’activité de l’entreprise ou de l’organisme public peuvent aussi effectuer ce métier. Enfin, un IUP, diplôme d’ingénieur maître spécialisé dans le domaine d’activité de l’entreprise est aussi requise.

Les compétences requises

Les compétences transversales

– Leadership et esprit d’entreprise

– Flexibilité et capacité d’adaptation pour pouvoir prioriser et organiser ses activités en fonction des évolutions et des contraintes

– Capacité d’analyse et de synthèse pour pouvoir présenter un sujet de manière logique et concise

– Communication orale et écrite pour pouvoir exposer efficacement un raisonnement de façon logique et argumentée.

– Conviction et influence pour comprendre les besoins des interlocuteurs et pouvoir adapter son discours

– Créativité et sens de l’innovation pour pouvoir trouver des solutions nouvelles et efficaces.

– Esprit d’équipe et de collaboration

– Gestion de la performance pour suivre les indicateurs de performance sur une activité donnée.

– Orientation du client pour approfondir son besoin et le spécifier en vue de trouver une solution adéquate

– Rigueur et organisation

– Sens relationnel

– Travail et animation d’équipe pour l’accompagnement des collaborateurs sur une activité opérationnelle ou un projet d’entreprise.

Les compétences spécifiques

– Connaissances spécifiques au domaine d’ingénierie

– Assistance à Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet

– Conception d’ouvrages, produits ou événements

– Développement d’ouvrages, produits ou événements

– Résolution de problèmes complexes

-Formation et transmission de connaissances

– Veille, analyse et gestion documentaire

– Maîtrise des logiciels

-Anglais

Les qualités nécessaires à l’ingénieur R&D

L’ingénieur R&D doit avant tout être créatif et curieux dans l’élaboration de nouveaux produits.

En outre, il doit aussi être communicatif et faire preuve de diplomatie dans ses relations avec les autres collaborateurs.

Enfin, la maitrise de langue anglaise est aussi indispensable pour la rédaction des documents techniques et communiquer avec les interlocuteurs étrangers.

Les perspectives d’évolution de carrière pour l’ingénieur R&D

Pour devenir ingénieur R&D, il faut au moins posséder un diplôme d’ingénieur (Bac+5). Pour évoluer professionnellement, il faut avoir quelques années d’expérience à son actif et envisager la formation en alternance.

Liste des postes accessibles à l’ingénieur après formation

  •     Chef de projet R&D
  •     Ingénieur brevet
  •     Ingénieur devis et estimation
  •     Chef de produit technique
  •     Ingénieur en valorisation de la recherche
  •     Consultant en management de l’innovation

La formation en alternance pour recruter des ingénieurs R&D

Recrutement en externe à l’entreprise

Les candidats de 26 ans et moins

Les candidats dont le niveau est inférieur au bac peuvent accéder au :

  • contrat d’apprentissage : il permet aux entreprises de recruter et de former des candidats d’au moins 16 ans
  • bac professionnel qui permet d’accéder à plusieurs formations en alternance pour devenir ingénieur R&D.

Pour les candidats de niveau bac, le contrat d’apprentissage leur donne accès à une formation en alternance pour obtenir un diplôme de niveau bac+5 (Master)

Les candidats de 26 ans et plus

Ils peuvent prétendre au contrat de professionnalisation qui leur permet d’accéder à une formation professionnelle qualifiante sanctionnée par un diplôme, un titre, un CQP ou une qualification professionnelle reconnue.

Cette formation professionnelle repose sur l’alternance entre formation théorique dispensée dans un organisme de formation et mise en pratique dans l’entreprise. Elle peut aussi être dispensée uniquement dans le centre de formation interne de l’entreprise.

Évolution interne à l’entreprise 

Le métier d’ingénieur R&D est un métier qui évolue en parallèle avec la technologie et les besoins de la clientèle. Pour permettre à l’entreprise de faire face à un accroissement d’activité, elle peut recruter des ingénieurs R&D parmi ses salariés.

Elle peut également permettre à certains d’entre eux d’évoluer vers des postes à responsabilité tels que le poste de Chef de projet R&D ou chef de brévet.

Pour cela, l’entreprise peut leur proposer de suivre une formation en alternance pour acquérir de nouveaux savoirs. Ils peuvent aussi développer leurs compétences pour s’intégrer rapidement dans leurs nouvelles fonctions.

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