Quel salaire en alternance en 2025 ?

En contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, quel salaire pour un alternant en 2025 ? Si les deux types de contrats en alternance présentent des niveaux de rémunération différents, le salaire minimum réglementaire d’un alternant reste toujours calculé en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel si existant).

Le salaire en contrat d’apprentissage varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat (ou du niveau de la formation dans lequel il s’inscrit). Le salaire d’un apprenti en contrat pro est calculé en fonction de l’âge de l’alternant et son niveau de formation initiale (à date de signature du contrat).

Montant du salaire brut, calcul du salaire net, cotisations salariales et coût réel pour l’employeur… retrouvez dans cet article toutes les informations utiles sur la rémunération d’un alternant en 2025 !

👉 Plus d’infos : Évaluer les coûts de recrutement d’un alternant

 

Quel est le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage ?

Encadré par l’’article D6222-26 du Code du Travail, le salaire du contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.

Le niveau de rémunération d’un apprenti varie en fonction de son âge, mais aussi de l’année d’exécution du contrat. Certaines dispositions conventionnelles de branche peuvent cependant s’appliquer et prévoir des niveaux minimums de rémunération plus élevés (par exemple les entreprises du BTP, de la métallurgie ou l’hôtellerie-restauration).

Salaire brut en contrat d’apprentissage en 2025 :

Au 01 janvier 2025, le montant du smic mensuel brut s’élève à 1801,80 euros et le salaire minimum brut d’un apprenti en 2025 s’établit donc comme suit :

	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et +
1ère année	486,49 € (27% SMIC)	774,77 € (43% SMIC)	954,95 € (53% SMIC)*	1 801,80 € (100% SMIC)*
2ème année	702,70 € (39% SMIC)	918,92 € (51% SMIC)	1099,10 € (61% SMIC)*
3ème année	990,99 € (55% SMIC)	1207,21 € (67% SMIC)	1405,40 € (78% SMIC)*

* en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant.

Salaire net en contrat d’apprentissage en 2025 :

A compter du 01 mars 2025, la rémunération d’un alternant en apprentissage est assujettie au versement de cotisations salariales sur la part supérieure à 50% du smic (900,90€ brut mensuel au 01/03/25).

Sur la base du smic mensuel brut (1 801,80 euros), le montant du salaire mensuel net d’un apprenti en 2025 s’établit dès lors comme suit :

	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et +
1ère année	486,49 € (27% SMIC)	774,77 € (43% SMIC)	943,59 € (53% SMIC)	1 612,55 € (100% SMIC)
2ème année	702,70 € (39% SMIC)	913,21 € (51% SMIC)	1053,42 € (61% SMIC)
3ème année	962,43 € (55% SMIC)	1152,35 € (67% SMIC)	1299,40 € (78% SMIC)

Source : Site du Ministère du Travail

Salaire du contrat d’apprentissage avec charges patronales en 2025 :

Le calcul des cotisations salariales d’un contrat d’apprentissage varie suivant la taille de l’entreprise.

Sur la base du smic mensuel brut (1 801,80 euros au 01/01/25), le coût du salaire mensuel d’un apprenti incluant les charges patronales s’établit en 2025 pour l’employeur à :

	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et +
1ère année	De 1 à 9 salariés : 496€ 10 salariés : 511€ De 11 à 50 salariés : 519€ Plus de 50 salariés : 522€	De 1 à 9 salariés : 789€ 10 salariés : 814€ De 11 à 50 salariés : 827€ Plus de 50 salariés : 831€	De 1 à 9 salariés : 973€ 10 salariés : 1004€ De 11 à 50 salariés : 1020€ Plus de 50 salariés : 1024€	De 1 à 9 salariés : 1836€ 10 salariés : 1894€ De 11 à 50 salariés : 1924€ Plus de 50 salariés : 1932€
2ème année	De 1 à 9 salariés : 716€ 10 salariés : 738€ De 11 à 50 salariés : 750€ Plus de 50 salariés : 753€	De 1 à 9 salariés : 936€ 10 salariés : 966€ De 11 à 50 salariés : 981€ Plus de 50 salariés : 985€	De 1 à 9 salariés : 1120€ 10 salariés : 1155€ De 11 à 50 salariés : 1174€ Plus de 50 salariés : 1178€
3ème année	De 1 à 9 salariés : 1010€ 10 salariés : 1041€ De 11 à 50 salariés : 1058€ Plus de 50 salariés : 1063€	De 1 à 9 salariés : 1230€ 10 salariés : 1269€ De 11 à 50 salariés : 1289€ Plus de 50 salariés : 1294€	De 1 à 9 salariés : 1432€ 10 salariés : 1477€ De 11 à 50 salariés : 1501€ Plus de 50 salariés : 1507€

Source : Site du Ministère du Travail

Le salaire de référence utilisé est le Smic mensuel brut dont le montant s’établit à 1 801,80 euros au 01 janvier 2025 mais certaines conventions de branche professionnelle peuvent prévoir des niveaux de revenu minimum plus élevés pour l’alternant.

Cette simulation du salaire chargé d’un apprenti est basée sur un taux de cotisation AT/MP moyen de 2,12 et un versement mobilité de 3,2 (pour les entreprises de 10 salariés et plus), il n’intègre pas les charges liées au versement d’avantages en nature ou la prise en compte de la complémentaire santé.

Salaire d’un alternant en 4eme année d’apprentissage

En application de l’article D6222-28-2, le salaire minimum d’un alternant en 4eme année d’apprentissage équivaut à celui qu’il percevait lors de la 3eme année d’exécution du contrat.

En cas de prolongation du contrat d’apprentissage au delà de la 3ème année, le salaire applicable pendant la prolongation doit en effet correspondre à la dernière année d’exécution du contrat précédant la prolongation, sur la base des niveaux de rémunération réglementaire établis par le Code du travail.

Pour les apprentis en situation de handicap, il est possible de prévoir une année de formation supplémentaire en contrat d’apprentissage, soit une 4ème année. Le salaire de l’apprenti est alors majoré de 15% par rapport à l’année précédente.

Changement du niveau de salaire de l’apprenti en fonction de son âge

Le passage de l’apprenti à une tranche d’âge supérieure en cours de contrat entraine automatiquement l’augmentation de sa rémunération en fonction des taux réglementaires applicables.

L’augmentation du salaire doit avoir lieu le premier jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti.

👉Par exemple : pour un apprenti ayant 18 ans le 10 septembre, la hausse de sa rémunération sera effective à compter du 01 octobre suivant.

Quel salaire en cas de succession de contrats d’apprentissage ?

En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par un même alternant, signés avec le même ou différents employeurs, le cadre légal prévoit le maintien de sa rémunération au niveau du salaire perçu lors de la dernière année du précédent contrat, en application de l’article D6222-29.

Si la signature du nouveau contrat est effectuée avec un employeur différent du précédent, ce dernier doit maintenir les niveaux minimums réglementaires de rémunération de l’alternant tels qu’établis par le Code du travail. Il n’a pas à reprendre les conditions spécifiques découlant d’une convention de branche potentiellement applicable lors du précédent contrat.

Majoration de 15 points du salaire d’un apprenti en formation complémentaire

Dans le cas où un apprenti signe un nouveau contrat d’apprentissage pour compléter sa formation, le niveau de salaire de l’alternant peut être majoré de 15 points si son contrat d’apprentissage remplit obligatoirement les 3 conditions suivantes :

• Le nouveau contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an
• La formation visée prépare un diplôme ou titre de niveau équivalent à celui précédemment obtenu en apprentissage
• La qualification recherchée est complémentaire du diplôme ou titre précédemment obtenu

Cette majoration s’applique uniquement sur les niveaux réglementaires de rémunération de l’alternant tels qu’établis par le Code du Travail, elle ne s’applique pas sur des niveaux de rémunération fixés par une convention de branche spécifique.

Salaire d’un apprenti en Licence

Le salaire d’un alternant signant un contrat d’apprentissage en Licence générale doit être établi sur la base d’une 3eme année d’exécution du contrat en application de l’article D.6222-28-1 du code du travail. La rémunération de l’alternant est calculée sur la base d’une durée d’apprentissage égale au cycle de formation dans lequel il s’inscrit.

Dans le cas d’une formation de Licence en 1 an intégrée après l’obtention d’un précédent diplôme ou titre (pré-requis à l’admission), la rémunération de l’alternant doit être calculée sur la base d’une 1ere année d’exécution du contrat d’apprentissage car ce dernier entame un nouveau cycle de formation. Si le contrat fait suite à une formation précédemment suivie en apprentissage, l’article D6222-29 prévoit le maintien du salaire au niveau réglementaire applicable lors de la dernière année du précédent contrat d’apprentissage.

Dans le cas d’un apprenti intégrant une Licence professionnelle, l’article D6222-32 prévoit que sa rémunération doit être calculée sur la base d’une deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage.

Salaire pour un bachelor de 1 an en apprentissage

Le salaire d’un apprenti intégrant une formation de bachelor en 1 an dépend en premier lieu de la reconnaissance du titre sanctionnant sa formation. Mis à part le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT), le bachelor n’est en effet pas un diplôme d’état reconnu s’inscrivant dans le schéma LMD. La rémunération d’un apprenti en bachelor varie donc en fonction de l’inscription de sa formation au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) mais également du parcours qui précède la signature de son contrat d’apprentissage.

Le salaire d’un alternant signant un contrat d’apprentissage en 3eme année de BUT doit être calculé sur la base d’une 3eme année d’exécution du contrat en application de l’article D.6222-28-1 du code du travail qui prévoit un niveau de rémunération équivalent au cycle de formation dans lequel il s’inscrit.

Le salaire d’un alternant signant un contrat d’apprentissage en 3eme année de BUT après l’obtention d’un précédent diplôme ou titre (pré-requis à l’admission) doit être calculé sur la base d’une 2eme année d’exécution du contrat en application de l’article D6222-32 du Code du Travail car l’alternant entame un nouveau cycle de formation et le BUT est établi par décret comme « licence professionnelle ».

Le salaire d’un alternant signant un contrat d’apprentissage de bachelor ayant valeur de Licence (RNCP niveau 6) doit être calculé sur la base d’une 3eme année d’exécution du contrat en application de l’article D.6222-28-1 du code du travail.

Dans le cas d’un alternant intégrant une formation de bachelor après obtention d’un précédent diplôme (BTS par exemple), sa rémunération doit être calculée sur la base d’une 1ere année d’exécution du contrat d’apprentissage car ce dernier entame un nouveau cycle de formation. Si le contrat fait suite à un précédent apprentissage, l’article D6222-29 prévoit le maintien du salaire au niveau réglementaire applicable lors de la dernière année du précédent contrat.

Le salaire d’un alternant signant un contrat d’apprentissage pour une formation de bachelor en 1 an n’ayant pas valeur de Licence s’établit sur la base de l’année contractuelle. En cas de succession de contrats d’apprentissage, le cadre légal prévoit un maintien du niveau de rémunération en application de l’article D6222-29.

Dans le cas d’une formation de bachelor dispensée uniquement en 1 an, le principe de l’année contractuelle s’applique dans le calcul du salaire de l’alternant qui s’établit donc sur la base d’une 1ere d’année d’exécution du contrat d’apprentissage. Si la formation fait suite à un précédent apprentissage, l’article D6222-29 prévoit le maintien du salaire au niveau réglementaire applicable lors de la dernière année du précédent contrat.

👉 Certains bachelors en 1 an se présentent comme des formations de niveau « bac+3/+4 » et de nombreux alternants s’interrogent dès lors sur leur salaire en 4eme année d’apprentissage. Le bachelor n’est pas un diplôme d’état reconnu dans le cadre LMD. Hors du principe de l’année contractuelle, cette valeur affichée n’a pas de sens dans le calcul du salaire d’un apprenti. Seul le niveau de reconnaissance du titre au RNCP a valeur de référence et le parcours précédent la signature du contrat. 

Salaire d’un apprenti en cas de redoublement

Lorsque l’apprentissage est prolongé en cas d’échec à l’obtention du diplôme ou du titre visé par la formation, le salaire minimum de l’alternant pendant la prolongation du contrat d’apprentissage est équivalent à la dernière année précédant cette prolongation, en application de l’article D6222-28.

En cas de redoublement, un apprenti percevra donc la même rémunération que lors de sa précédente année de formation.

Versement du salaire d’un alternant mineur

Dans le cas d’un contrat d’apprentissage signé avec un alternant mineur non émancipé, l’employeur est dans l’obligation de verser un quart de son salaire au minimum sur un compte bancaire dédié et désigné dans le contrat d’apprentissage signé par l’entreprise.

 

 

Salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération de l’alternant dépend de son âge et de son niveau de qualification à son entrée en formation. Sur la base des articles L6325-8/9 du Code du travail, le salaire d’un alternant est calculé en pourcentage du salaire minimum de croissance (Smic) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable à l’entreprise.

Salaire brut en contrat de professionnalisation en 2025 : 

Au 01 janvier 2025, le montant du smic mensuel brut s’établit à 1801,80 euros et les niveaux de salaire brut en contrat de professionnalisation sont les suivants en 2025 :

Profil de l’alternant	Moins de 21 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus*
Titulaire d’un diplôme inférieur au bac	990,99 € (55% du SMIC)	1261,26 € (70% du SMIC)	1801,80 € (100% du SMIC)*
Titulaire d’un diplôme sup. ou égal au bac	1171,17 € (65% du SMIC)	1441,44 € (80% du SMIC)

👉A noter ! : Le salaire d’un alternant de 26 ans et plus en contrat pro ne peut être inférieur à 100% du Smic OU à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’alternant.

Salaire net en contrat de professionnalisation en 2025 : 

Sur la base du smic mensuel brut (1 801,80 euros), le montant du salaire mensuel net d’un alternant en contrat pro après déductions des cotisations salariales s’élève en 2025 à :

Profil de l’alternant	Moins de 21 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus*
Titulaire d’un diplôme inférieur au bac	973 € (55% du SMIC)	1190 € (70% du SMIC)	1625 € (100% du SMIC)
Titulaire d’un diplôme sup. ou égal au bac	1118 € (65% du SMIC)	1335 € (80% du SMIC)

Source : Site du Ministère du Travail

Salaire du contrat pro avec charges patronales en 2025 :

Le calcul des cotisations salariales d’un contrat de professionnalisation varie suivant la taille de l’entreprise.

Sur la base du smic mensuel brut (1 801,80 euros au 01/01/25), le coût du salaire mensuel d’un alternant incluant les charges patronales s’établit en 2025 pour l’employeur à :

Profil de l’alternant	Moins de 21 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus*
Titulaire d’un diplôme inférieur au bac	De 1 à 9 salariés : 1022€ 10 salariés : 1054€ De 11 à 50 salariés : 1063€ Plus de 50 salariés : 1058€	De 1 à 9 salariés : 1301€ 10 salariés : 1341€ De 11 à 50 salariés : 1352€ Plus de 50 salariés : 1347€	De 1 à 9 salariés : 1858€ 10 salariés : 1916€ De 11 à 50 salariés : 1932€ Plus de 50 salariés : 1924€
Titulaire d’un diplôme sup. ou égal au bac	De 1 à 9 salariés : 1208€ 10 salariés : 1245€ De 11 à 50 salariés : 1256€ Plus de 50 salariés : 1250€	De 1 à 9 salariés : 1486€ 10 salariés : 1532€ De 11 à 50 salariés : 1545€ Plus de 50 salariés : 1539€

Source : Site du Ministère du Travail

Le Smic mensuel brut (1 801,80 euros depuis le 01 janvier 2025) sert ici de salaire de référence pour calculer la rémunération d’un alternant en contrat de professionnalisation incluant les charges patronales. Certaines conventions collectives peuvent toutefois prévoir un revenu minimum plus élevé pour l’alternant et des taux de cotisations patronales différents.

Le calcul des cotisations patronales est établi sur la base d’un taux de cotisation AT/MP moyen de 2,12 (et d’un versement mobilité moyen de 3,2 pour les entreprises de 10 salariés et plus) et ne prend pas en compte le versement d’avantages en nature ou la prise en charge de la complémentaire santé.