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Récapitulatifs des aides au recrutement en contrat d’apprentissage en 2026
Il existe différents types d’aides au recrutement pour l’employeur d’un apprenti en 2026. Centrée sur l’aide unique à l’apprentissage depuis les réformes de la loi « Avenir professionnel », l’aide à l’embauche d’un apprenti s’est enrichie depuis d’un nouveau dispositif temporaire suite au plan « 1 Jeune 1 Solution » : l’aide exceptionnelle au recrutement en apprentissage.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu dans le cadre d’une formation en alternance. Il permet à l’apprenti de préparer un diplôme d’Etat ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) en alternant périodes de formations théoriques dans un organisme de formation et périodes de travail pratique dans une entreprise.
Différentes aides et d’exonérations permettent de diminuer le coût du recrutement d’un apprenti pour l’employeur et le temps consacré à sa formation. Pour encourager les entreprises à embaucher des apprentis, voici notre récapitulatif des aides au contrat d’apprentissage en 2026 :
Tableau récapitulatif des aides au recrutement en contrat d’apprentissage
| Intitulés des aides | Entreprises bénéficiaires | Montants de l’aide |
| Aide unique à l’apprentissage | -250 salariés | Jusqu’à 7325€ sur 3 ans |
| Aide exceptionnelle au recrutement d’un apprenti en 2026 | TOUTES | De 750€ à 5000€ |
| Aide exceptionnelle au recrutement d’un apprenti handicapé en 2026 | TOUTES | 6000€ |
| Aide Agefiph à l’embauche d’un apprenti handicapé | TOUTES | Jusqu’à 3000€ (cumulable) |
| Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage | TOUTES | – |
| Réduction des cotisations sociales | TOUTES | – |
Aide unique à l’apprentissage
Cette aide s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés recrutant des apprentis préparant un diplôme jusqu’au niveau bac. Le montant est dégressif sur trois ans, allant jusqu’à 4 125 € la première année, puis 2 000 € et 1 200 € les années suivantes. Si le contrat dépasse trois ans, le montant de la troisième année s’applique également à la quatrième.
Aide exceptionnelle au recrutement d’un alternant en 2026
Ce dispositif d’aide a été mis en place à titre temporaire et concerne les contrats d’apprentissage conclus à compter du 08 mars 2026 et débutant avant le 01 janvier 2027. L’aide couvre uniquement la 1ere année du contrat d’apprentissage. Le montant de l’aide financière pour l’employeur varie de 750€ à 5000€ suivant le niveau de la formation visée et la taille de l’entreprise.
Le montant de l’aide exceptionnelle 2026 est porté à 6000€ pour l’embauche d’un apprenti handicapé (RQTH), quels que soient le niveau de la formation visée ou la taille de l’entreprise.
Aide Agefiph à l’embauche d’un travailleur handicapé
L’Agefiph propose une aide pour le recrutement de travailleurs handicapés en apprentissage, avec un montant pouvant atteindre 3 000 €. Cette aide est ajustée en fonction de la durée du contrat et est cumulable avec d’autres aides proposées par l’Agefiph ou d’autres dispositifs d’emploi et d’insertion professionnelle.
Les déductions fiscales de la taxe d’apprentissage
Trois types de déductions sur la taxe d’apprentissage sont prévus par les règlementations s’appliquant aux entreprises qui embauchent en contrat d’apprentissage. Il s’agit des dons en nature, des frais de stage et du bonus alternant.
Les dons en nature
La déduction des dons en nature s’effectue au titre de la fraction du hors quota ou hors apprentissage. Elle peut couvrir la totalité du montant de la fraction du hors-quota disponible suivant les catégories d’habilitation.
Les matériels donnés doivent incontestablement avoir un intérêt pédagogique. Les matériels neufs sont considérés selon leur prix de revient tandis que les matériels d’occasion sont pris en compte suivant leur valeur résiduelle.
Les frais de stage engagés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :
Les frais journaliers de stage qui peuvent être déduits de la taxe d’apprentissage sont de 25 € pour les contrats de la catégorie A (préparant les diplômes de niveaux III, IV et V) et 36 € pour les contrats de la catégorie B (préparant les diplômes de niveaux I et II).
Le plafond de la déduction des frais de stage est fixé à 3% de la totalité du montant de la taxe professionnelle redevable à l’entreprise.
Le « Bonus alternant »
Le bonus alternant concerne uniquement les entreprises de 250 salariés et plus, tous établissements confondus, qui emploient au plus 7% de candidats en alternance dont au moins 5 % en contrat d’apprentissage.
Il s’agit d’une créance déductible du hors quota de la taxe d’apprentissage. Le montant du « bonus alternant » est calculé par l’entreprise selon la formule suivante :
|
Montant du bonus alternant = |
Les cotisations sociales applicables au contrat d’apprentissage
Les employeurs d’apprentis bénéficiaient auparavant d’un régime social spécifique mais, depuis le 1er janvier 2019, les contrats d’apprentissage sont soumis au régime de droit commun des cotisations sociales, même s’ils conservent des cotisations salariales particulières pour les apprentis.
Cotisations salariales
Depuis le 01 mars 2025, la partie du salaire d’un apprenti excédant 50 % du Smic est assujettie aux cotisations salariales, à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Cotisations patronales
Les employeurs bénéficient désormais des dispositifs généraux d’allègement des cotisations patronales applicables aux bas salaires, principalement la réduction générale des cotisations patronales (« ex-réduction Fillon ») applicable sur les salaires n’excédant pas 1,6 fois le Smic.
Le calcul des cotisations patronales varie toujours selon la taille de l’entreprise. Les exonérations de contributions et cotisations sociales (excepté les cotisations vieillesse) ouvertes au contrat d’apprentissage sont déterminées sur une base forfaitaire. Toutefois, il convient de s’informer auprès de l’Urssaf sur les régimes applicables à votre entreprise.
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