Quel salaire pour un apprenti en 2020 ?

En contrat d’apprentissage ou en contrat pro, quel est le montant minimum du salaire d’un apprenti en 2020 ? Alors que les salaires du contrat d’apprentissage avaient sensiblement augmenté en 2019 avec le passage de la loi « Avenir professionnel« , la rémunération des contrats en alternance en 2020 devrait seulement suivre la hausse du Smic fixée à 1,2% au 01 janvier.

La formation en alternance est un moyen très efficace d’acquérir des compétences et des qualifications essentielles tout en étant rémunéré. Pour l’employeur, c’est aussi un outil de recrutement de candidats qualifiés et formés aux métiers et savoir-faire de son entreprise, particulièrement quand il est confronté à des difficultés d’embauche.

Un salarié en alternance peut être recruté en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Apprenti ou alternant pro, suivant la nature du contrat la rémunération d’un alternant varie en fonction de son âge, son expérience, son niveau d’études ou le nombre d’année d’exécution du contrat d’alternance.

En savoir plus sur les coûts de recrutement d’un alternant pour l’entreprise !

Quel est le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2020 ?

Le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage varie en fonction de son âge, mais aussi de l’année d’exécution du contrat.

Le montant du salaire d’un apprenti est ensuite calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnelle de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.

Salaire du contrat d’apprentissage en 2019 :

Pour rappel, la réforme de l’apprentissage prévue dans le cadre de la loi « avenir professionnel » a entrainé une légère hausse des rémunérations des apprentis de moins de 20 ans et créé un nouveau niveau de salaire pour les candidats de plus de 26 ans.

Suite à la hausse de +1,5% du Smic brut mensuel au 01 janvier 2019, ce dernier s’établit à 1 521,22€ et la rémunération des apprentis a augmenté en conséquence.

Les salaires en contrat d’apprentissage pour l’année 2019 sont les suivants :

Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans
26 ans et +
1ère année  410,73 €
(27% SMIC)
 654,12 €
(43% SMIC)
 806,24 €
(53% SMIC)
1 521,22€ (100% SMIC)
2ème année 593,27 €
(39% SMIC)
 775,82 €
(51% SMIC)
 927,94 €
(61% SMIC)
1 521,22€ (100% SMIC)
3ème année  836,67 €
(55% SMIC)
 1019,22 €
(67% SMIC)
 1186,55 €
(78% SMIC)
1 521,22€ (100% SMIC)

Les montants indiqués ci-dessus sont bruts. Pour ce qui est des heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont similaires à celles qui sont appliquées aux salariés de l’entreprise.

Par ailleurs, la rémunération d’un apprenti peut prévoir des retenus contrepartie d’avantages en nature consentis par l’employeur (logement, nourriture) mais seulement si ces derniers sont prévus dans le cadre légal du contrat d’apprentissage et si elles n’excèdent pas 75% du salaire minimum.

En cas de prolongation du contrat d’apprentissage au delà de la 3ème année, le salaire minimum d’un apprenti correspond alors à celui perçu lors de la dernière année.

En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le même alternant, effectué pour le compte du même ou de différents employeurs, le niveau de rémunération minimum doit être égal au salaire perçu lors de la dernière année du précédent contrat.

Salaire du contrat d’apprentissage en 2020

En 2020, les montants de rémunération minimale en contrat d’apprentissage augmentent automatiquement avec la hausse du Smic (+1,2%) traditionnellement fixée par le gouvernement en 01 janvier 2020 pour compenser l’inflation.

La grille des salaires en contrat d’apprentissage en 2020 est la suivante :

Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans
26 ans et +
1ère année 415,64 €
(27% SMIC)
661,95 €
(43% SMIC)
815,89 €
(53% SMIC)
1539,42 € (100% SMIC)
2ème année 600,37 €
(39% SMIC)
785,10 €
(51% SMIC)
939,05 €
(61% SMIC)
1539,42 € (100% SMIC)
3ème année 46,68 €
(55% SMIC)
1031,41 €
(67% SMIC)
1200,75 €
(78% SMIC)
1539,42 € (100% SMIC)

Établi sur la base du montant du Smic mensuel brut au 01 janvier 2020, soit 1 539,42€.

Cas particuliers et majoration de la rémunération du contrat d’apprentissage 

En cas de redoublement d’une année de formation, le salaire de l’apprenti reste équivalent à celui de son année de formation et ne change donc pas.

Lorsqu’un apprenti est mineur chez ses parents, l’entreprise est dans l’obligation de verser un quart de son salaire au minimum sur un compte dédié et désigné dans le contrat d’apprentissage signé par l’entreprise.

Pour les apprentis victimes d’un handicap, il est possible de prévoir une année de formation supplémentaire en contrat d’apprentissage, soit une 4ème année. Le salaire de l’apprenti est alors majoré de 15% par rapport à l’année précédente.

Majoration du salaire d’un apprenti

Il existe des cas précis entraînant la majoration du salaire de l’apprenti :

  • Pour la préparation d’un diplôme de niveau IV, une majoration de 10% est appliquée.
  • Pour la préparation d’un diplôme de niveau III, une majoration de 20% est appliquée.

Salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation en 2020 :

Dans le cadre du contrôle de professionnalisation, la rémunération de l’apprenti dépend du niveau de qualification de l’alternant à son entrée en formation ainsi que de son âge. Là aussi, elle est calculé en pourcentage du Smic mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable à l’entreprise.

Salaire d’un alternant en contrat pro en 2019 : 

Suite à l’augmentation du Smic de +1,5% au 01 janvier 2019, son montant s’élève désormais à 1 521,22 euros et le salaire du contrat de professionnalisation a augmenté en conséquence :

Profil de l’alternant Moins de 21 ans De 21 à 26 ans + de 26 ans
Titulaire d’un diplôme inférieur au bac  836,67 €
(55% du SMIC)
 1064,85 €
(70% du SMIC)
1521,22 €
(100% du SMIC)
Titulaire d’un diplôme sup. ou égal au bac 988,79 €
(65% du SMIC)
 1216,98 €
(80% du SMIC)

Salaire du contrat de professionnalisation en 2020 : 

Le salaire minimum du contrat de professionnalisation en 2020 va augmenter mécaniquement suite à la hausse du Smic (+1,2%) fixée par le gouvernement au 01 janvier 2020.

Au 01 janvier 2020, le salaire minimum en contrat pro s’établit est le suivant :

Profil de l’alternant Moins de 21 ans De 21 à 26 ans + de 26 ans
Titulaire d’un diplôme inférieur au bac 846,68 €
(55% du SMIC)
1077,59 €
(70% du SMIC)
1539,42 €
(100% du SMIC)
Titulaire d’un diplôme sup. ou égal au bac 1000,62 €
(65% du SMIC)
1231,54 €
(80% du SMIC)

 

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