Quelle rémunération pour un apprenti en 2018/2019?

La formation en alternance est un moyen très efficace d’acquérir des compétences et des qualifications essentielles tout en étant rémunéré. Pour l’employeur, c’est souvent le moyen de recruter des candidats qualifiés et formés aux métiers et savoir-faire de son entreprise, particulièrement quand il est confronté à des difficultés de recrutement.

Il faut savoir que la formation en alternance peut être réalisée en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Apprenti ou alternant pro, suivant la nature du contrat la rémunération d’un alternant peut varier selon son âge, son expérience, son niveau d’études ou le nombre d’année d’exécution du contrat d’alternance.

Quel est le montant du salaire d’un alternant en 2018/2019 ?

Salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage :

Il faut savoir que le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage varie en fonction de son âge, mais aussi de l’année d’exécution du contrat.

Le montant du salaire d’un apprenti est ensuite calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnelle de branche s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.

Salaire d’un apprenti en 2018 :

Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC brut mensuel au 01 janvier 2018, soit 1 498,47 € :

Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année  374,61 €
(25% SMIC)
 614,37 €
(41% SMIC)
 794,18 €
(53% SMIC)
2ème année 554,43 €
(37% SMIC)
 734,25 €
(49% SMIC)
 914,06 €
(61% SMIC)
3ème année  794,18 €
(53% SMIC)
 974 €
(65% SMIC)
 1168,80 €
(78% SMIC)

Salaire d’un apprenti en 2019 :

La réforme de l’apprentissage prévue dans le cadre de la loi « avenir professionnel » inclut une légère hausse des rémunérations des apprentis de moins de 20 ans pour les trois années du contrat.

Suite à la hausse de +1,5% du Smic brut mensuel au 01 janvier 2019, ce dernier s’établit à 1 521,22€ et la rémunération des apprentis a augmenté en conséquence :

Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année  410,73 €
(27% SMIC)
 654,12 €
(43% SMIC)
 806,24 €
(53% SMIC)
2ème année 593,27 €
(39% SMIC)
 775,82 €
(51% SMIC)
 927,94 €
(61% SMIC)
3ème année  836,67 €
(55% SMIC)
 1019,22 €
(67% SMIC)
 1186,55 €
(78% SMIC)

Les montants indiqués ci-dessus sont bruts. Il est nécessaire de ramener le taux de rémunération en fonction du nombre d’heures effectués par l’alternant. Pour ce qui est des heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont similaires à celles qui sont appliquées aux salariés de l’entreprise.

Par ailleurs, la rémunération d’un apprenti peut prévoir des retenus contrepartie d’avantages en nature consentis par l’employeur (logement, nourriture) mais seulement si ces derniers sont prévus dans le cadre légal du contrat d’apprentissage et si elles n’excèdent pas 75% du salaire minimum.

En cas de prolongation du contrat d’apprentissage au delà de la 3ème année, le salaire minimum d’un apprenti correspond alors à celui perçu lors de la dernière année.

En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le même alternant, effectué pour le compte du même ou de différents employeurs, le niveau de rémunération minimum doit être égal au salaire perçu lors de la dernière année du précédent contrat.

En savoir plus sur les coûts de recrutement d’un alternant pour l’entreprise !

Salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrôle de professionnalisation, la rémunération de l’apprenti dépend du niveau de qualification de l’alternant à son entrée en formation ainsi que de son âge. Là aussi, elle est calculé en pourcentage du Smic mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable à l’entreprise.

Salaire d’un alternant en contrat pro en 2018 : 

Calculé sur la base du Smic mensuel brut au 01 janvier 2018, soit 1 498,47 euros.

Profil de l’alternant Moins de 21 ans De 21 à 26 ans + de 26 ans
Titulaire d’un diplôme inférieur au bac  824,15 €
(55% du SMIC)
 1048,92 €
(70% du SMIC)
1 498,47 €
(100% du SMIC)
Titulaire d’un diplôme supérieur ou égal au bac 974 €
(65% du SMIC)
 1198,77 €
(80% du SMIC)

Le salaire d’un alternant âgé de 26 ans ou plus ne peut être inférieur en contrat de professionnalisation à 100% du SMIC ou 85% du du salaire minimum conventionnel s’il existe une convention de branche applicable à l’entreprise.

Salaire d’un alternant en contrat pro en 2019 : 

Suite à l’augmentation du Smic de +1,5% au 01 janvier 2019, son montant s’élève désormais à 1 521,22 euros et le salaire des apprentis a augmenté en conséquence :

Profil de l’alternant Moins de 21 ans De 21 à 26 ans + de 26 ans
Titulaire d’un diplôme inférieur au bac  836,67 €
(55% du SMIC)
 1064,85 €
(70% du SMIC)
1 521,22 €
(100% du SMIC)
Titulaire d’un diplôme supérieur ou égal au bac 988,79 €
(65% du SMIC)
 1216,98 €
(80% du SMIC)

Rémunération de l’alternant : Majoration et cas particuliers

Il existe des cas précis entraînant la majoration du salaire de l’apprenti :

  • Pour la préparation d’un diplôme de niveau IV, une majoration de 10% est appliquée.
  • Pour la préparation d’un diplôme de niveau III, une majoration de 20% est appliquée.
  • Si l’apprenti redouble, le salaire de l’apprenti reste le même.
  • Lorsqu’un apprenti est mineur chez ses parents, l’entreprise est dans l’obligation de verser un quart de son salaire au minimum sur un compte en banque.
  • Pour les apprentis victimes d’un handicap, il est possible de prévoir une année de plus en contrat d’apprentissage. Le salaire de l’apprenti sera alors majoré de 15% l’année suivante.

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